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医院の名称
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アクセス
院長氏名
オフィシャルサイト
採用担当者 漢字氏名
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採用担当者からの一言

※雇用契約は「常雇」としておりますが、日雇や臨時雇用など有期契約になる場合はその旨ご入力ください。
スタッフ構成
  • 歯科医師
  • 歯科衛生士
  • 歯科技工士
  • 歯科助手
  • 受付・その他
診療内容
診療時間
休診日

募集要項(待遇、条件 等)

募集職種/人数
  • 歯科医師
  • 歯科衛生士
  • 歯科技工士
  • 歯科助手
  • 受付・その他
応募条件
募集年齢
※必須となっておりますので、募集年齢条件が無い場合は「特になし」のままにしておいてください。
▽ 年齢制限が必要な場合はクリック ▽
雇用対策法第10条により、事業者の責務として労働者の募集及び採用について年齢にかかわりなく均等な機会を与えるよう65歳以下についての年齢制限が禁止されることとなりました(平成19年10月~)。
合理的な理由があって、例外的に年齢制限が認められるのは以下の事由に限られます。65歳以下の年齢制限を行う場合は、以下より、該当する理由をお選びください。
  • 1.定年を上限年齢としている場合(雇用対策法施行規則第1条の3第1項第1号)
  • 2.法令の規定により、特定の年齢層の就業等が禁止又は制限されている業務である場合(雇用対策法施行規則第1条の3第1項第2号)
  • 3.期間の定めのない労働契約であり、就業経験が不問、かつ、新規学卒者と同等の処遇である場合(雇用対策法施行規則第1条の3第1項第3号イ)
  • 4.特定の職種に限定された期間の定めの無い労働契約であり、企業または一部の事業所を算定単位とした中で、当該職種において30-49歳のうちの特定の5-10歳幅の年齢層であって、同じ年齢幅の上下の年齢層と比較して労働者数が1/2以下である場合(雇用対策法施行規則第1条の3第1項第3号ロ)
  • 5.芸術・芸能の分野における表現の真実性等を確保する必要がある場合(雇用対策法施行規則第1条の3第1項第3号ハ)
  • 6.60歳以上の募集・採用であり、特定の年齢層を対象とする国の施策を活用することを前提にした募集・採用の場合(雇用対策法施行規則第1条の3第1項第3号ニ)
仕事内容
雇用形態
  • 正社員
  • 契約社員
  • パート、アルバイト
勤務形態
休日、休暇
福利厚生/保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 厚生年金保険
  • 健康保険
  • その他福利厚生
給与、賞与、昇給
通勤手当
その他諸手当
賃金支払日
労使協定に基づく賃金支払時の控除
割増賃金率 ※例)120%
所定時間外労働 (法定超)
所定時間外労働 (所定超)
深夜労働
就業時間
内、休憩時間
所定時間外労働の有無

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